Bộ Lao động, Người khuyết tật và Xã hội và một số Bộ đang khởi động đề án bổ sung lương hưu để đảm bảo người lao động đủ tuổi nghỉ hưu. Theo phương án của dự án, số tiền tối thiểu được hưởng từ quỹ sau khi nghỉ hưu là 5,5 triệu đồng. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, người tham gia phải đóng từ 5-10% thu nhập / tháng, nhưng không quá 10 triệu đồng.
Chưa có cơ hội tham gia dự án, nhưng ông Cao Wensheng, Giám đốc BHXH TP.HCM, cho rằng chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung có thể thu hút được sự quan tâm của các công ty có tiềm lực tài chính mạnh, và các công ty này rất quan tâm đến phúc lợi của người lao động. Tuy nhiên, hầu hết các công ty ngày nay không thể thực hiện chính sách này.
Tại TP.HCM, có hàng nghìn sở sản xuất kinh doanh, nhưng theo ông Sang, số lượng công ty có hiệu quả đáp ứng các hợp đồng bảo hiểm mới chỉ khoảng 5.000. Sau khi thống nhất với ông Sang, ông Fan Xuanhong, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty May Sài Gòn 3, cũng cho rằng việc bổ sung loại hình bảo hiểm mới vào những năm khó khăn như 2013 là không phù hợp. . Ông Hồng cho rằng: “Điều này có thể tốt cho tương lai, nhưng trước mắt, công ty phải lo chia sẻ gánh nặng tài chính với người lao động.” – Nhiều chuyên gia nhận định do công ty gặp nhiều khó khăn nên bảo hiểm hưu trí bổ sung sẽ khó hoạt động. Ảnh: Hoàng Hà
Trong số người lao động, hầu hết mọi người đều cho rằng loại hình bảo hiểm này vẫn còn xa xỉ ở Việt Nam. “Mức lương hiện tại của chúng tôi không đủ trang trải cuộc sống hàng tháng, nếu đóng thêm bảo hiểm mới thì công ty sẽ trừ vào lương, người thiệt thòi vẫn là người lao động”, chị Hân, nhân viên một công ty sản xuất bánh, cho biết theo báo cáo của Công ty kẹo Hà Nội.
Anh Tiến, Giám đốc một siêu thị, cho rằng khi áp dụng chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung, cần phải xây dựng cơ chế chi trả rõ ràng và phù hợp, ông Tian cho biết: “Tôi thấy các quy định của bảo hiểm Việt Nam đôi khi còn phức tạp khiến người lao động Cảm thấy hoài nghi. “Theo Bộ Lao động, Người khuyết tật và Xã hội, trong các cuộc hội thảo gần đây, họ đã lên kế hoạch thí điểm chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung cho một số công ty lớn trong vòng 3-5 năm kể từ ngày 1 tháng 6 năm 2013. Tuy nhiên, sửa Trong bài phát biểu với VnExpress.net, ông Phạm Trường Giang, Phó Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, một thành viên của Bộ cho biết, loại hình bảo hiểm này không thể vận chuyển bằng đường hàng không, ông cho biết: “Bắt đầu từ giữa năm nay. “” Dự kiến đến tháng 11/2013, Bộ sẽ trình Chính phủ đề án bổ sung quỹ bảo hiểm hưu trí. Ông Giang cũng cho biết, việc thí điểm loại hình bảo hiểm hưu trí bổ sung không chỉ dừng lại ở các công ty, doanh nghiệp lớn mà đã mở rộng ra tất cả các loại hình doanh nghiệp, tuy nhiên, khi loại hình bảo hiểm này được triển khai sẽ mang tính tự nguyện .– – Theo tính toán, nếu người lao động đóng góp với mức trên trong 15 năm và sống sau 15 năm nghỉ hưu thì số tiền tối thiểu là 5,56 triệu đồng / tháng (nhận trong vòng 15 năm) để được bổ sung tài khoản hưu trí. Ông cho rằng đây chỉ là một trong 3 phương án của dự thảo đề án, một cán bộ BHXH cho biết: “Hiện chúng tôi chưa chọn được phương án. Về thời gian thí điểm, việc này sẽ do chính phủ quyết định. “
–
—
—
—
—
—
-) Cũng khẳng định không phải để giải quyết án này mà lãnh đạo) Cục BHXH Việt Nam khi xin bảo hiểm hưu trí phải tính toán kỹ lưỡng mới đạt kết quả tốt, ông nói: “Về mặt BHXH thì nhiều Công ty chây ì, trốn nợ nên khó xác định có chấp nhận bảo hiểm hưu trí bổ sung hay không. “
Theo số liệu của BHXH Việt Nam, cuối năm 2012, số nợ BHXH cả nước lên đến 5.825 tỷ đồng.
Đại diện một công ty bảo hiểm nhân thọ tại TP.HCM cho biết, đề xuất thí điểm chính sách bổ sung bảo hiểm hưu trí cho doanh nghiệp. Ông nói: “Chính sách hưu trí bổ sung tự nguyện sẽ tạo cơ hội cho nhân viên và lãnh đạo doanh nghiệp quyết định những gì họ cho là phù hợp. đoạn văn. “Khoảng 80 quốc gia đã triển khai bảo hiểm hưu trí bổ sung. Hầu hết các quốc gia / khu vực ở châu Á và ASEAN đã triển khai, như Thái Lan, Philippines, Indonesia … Trong APEC, chỉ có Việt Nam là chưa triển khai bảo hiểm hưu trí bổ sung.- – Trên thực tế, năm 2006, có nhiều công ty đa quốc giaMột công ty tại Việt Nam và cung cấp bảo hiểm hưu trí bổ sung cho nhân viên của mình. Do không có luật và quy định, mỗi doanh nghiệp hoạt động theo một cách khác nhau nên dễ xảy ra tranh chấp, khiếu kiện mà không được giải quyết. Do đó, theo đại diện BHXH Bộ, việc xây dựng đề án nhằm thiết lập cơ chế pháp lý thống nhất cho loại quỹ phúc lợi này.
Ngọc Tuyền-Phương Nga