Theo khảo sát của Công ty Cổ phần Nhân tài (Talentnet), các danh mục ngành được tìm kiếm nhiều nhất là kinh doanh và tiếp thị. Cuộc khảo sát được thực hiện giữa hơn 300 công ty dịch vụ tiêu dùng, công nghệ, sản xuất, hóa chất, dược phẩm và tài chính. Marketing quan trọng hơn các phần khác. Doanh số được xác định bởi nhóm và doanh thu kiếm được nhiều hay ít cho công ty. Trong môi trường cạnh tranh khốc liệt ngày nay, đội ngũ bán hàng càng giỏi thì quá trình tạo doanh thu và lợi nhuận càng nhanh. Muốn làm được điều này thì vai trò lãnh đạo, chiến lược của cấp quản lý (như trưởng phòng, lãnh đạo doanh nghiệp) là không nhỏ. So với cùng kỳ năm 2009-2011, tình hình tuyển dụng trong vài tháng đầu năm nay đã giảm đi rất nhiều, nhưng hầu hết các công ty vẫn tiếp tục tuyển nhân viên cho bộ phận bán hàng.
Trong giai đoạn này, công ty cần lời khuyên có kinh nghiệm hơn. Các nhà quản lý nâng cao khả năng cạnh tranh của họ. Ảnh: BH
Bộ phận tuyển dụng của Tập đoàn CT tuyên bố rằng vào tháng 3, công ty dự kiến sẽ tuyển dụng khoảng 100 nhân viên, chủ yếu là các vị trí chuyên nghiệp, quản lý, giám đốc tiếp thị, v.v. Theo đại diện, vì công ty hy vọng sẽ mở rộng kinh doanh tại Nhật Bản và Myanmar, số lượng tân binh năm nay đã tăng so với năm trước.
Một số công ty đã không áp dụng trong vài ngày phải chuyển sang các diễn đàn nghiên cứu và mạng cộng đồng để tìm người phù hợp. Theo đại diện của Anphabe Community Network, hơn 80% giám đốc điều hành cấp cao hiện đang tham gia 1-3 trang web cộng đồng tại Việt Nam và cộng đồng văn phòng nước ngoài. Họ cũng được tuyển dụng với số lượng lớn sau kỳ nghỉ lễ hội mùa xuân. Thống kê của Anphabe cho thấy nhu cầu lao động trong lĩnh vực dịch vụ thu mua đang tăng cao. Lý do là công ty đã đầu tư rất nhiều tiền vào tiết kiệm để tránh lãng phí và tối đa hóa lợi nhuận. Các yêu cầu của bộ phận mua hàng ngày càng trở nên nghiêm ngặt và cộng đồng doanh nghiệp đã nỗ lực tìm kiếm nguồn nhân lực để tính cho các công ty chi phí mua nguyên liệu theo cách rẻ nhất. Trong 6-12 tháng tới, nhu cầu về nguồn nhân lực cao cấp (bao gồm cả lĩnh vực này) dự kiến sẽ tăng 10-20%.
Đồng thời, thị trường lao động CNTT dễ thở hơn. Người tìm việc luôn thích những người có kinh nghiệm khi nhà tuyển dụng cần cả người giám sát và chuyên gia – đại diện của công ty kiểm thử chất lượng phần mềm LogiGear nói rằng người tìm việc rất cần thiết. Thành viên có nhiều kinh nghiệm về ngôn ngữ lập trình, nhưng rất khó tìm được nhân viên. Ông nói: “Trong vài ngày qua, bộ phận tuyển dụng đã nhận được một số lượng lớn các ứng dụng, nhưng chỉ một số ít đạt được chất lượng phù hợp với quy trình làm việc.” So với năm trước, nhu cầu tuyển dụng của LogiGear đã tăng hơn gấp đôi trong năm nay. , Bởi vì vẫn còn nhiều dự án sẽ được phát triển, và có nhiều hợp đồng mới. Theo thông tin thị trường lao động TP HCM, từ năm 2013 đến 2015, thành phố có trung bình 280.000 đến 300.000 nơi làm việc mỗi năm. Nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực công nghệ thông tin chiếm 7,75%, tương đương khoảng 23.000 đến 25.000 người. Lập trình viên, nhà phát triển phần mềm, nhà phân tích hệ thống, nhân viên an ninh thông tin, quản trị viên mạng, quy trình sản xuất và kinh doanh, lập kế hoạch kinh doanh và truyền thông, chuyên gia hệ thống thông tin kỹ thuật, sản phẩm phần cứng và điện tử là những ưu tiên hàng đầu. Khi công ty chỉ ưu tiên tuyển dụng người quản lý trang web, nó cũng được phản ánh trong các lĩnh vực quan hệ công chúng, nguồn nhân lực và tài chính. Theo đại diện của một trang web việc làm tại thành phố Hồ Chí Minh, lý do là do bất ổn kinh tế, họ cần một “bộ não” có thể điều phối và tạo ra lợi nhuận cho công ty.
Phó chủ tịch ông Trần Anh Tuấn, Giám đốc Trung tâm Dự báo nguồn nhân lực và Trung tâm thông tin thị trường lao động, cho biết xu hướng tuyển dụng năm nay nghiêm trọng hơn năm ngoái. Lý do là công ty thấy khó phục hồi hoặc lên kế hoạch tổ chức lại dựa trên tình hình hiện tại. Do đó, họ cần nguồn nhân lực chất lượng cao và bằng cấp sâu hơn để giúp các công ty cạnh tranh tốt hơn trên thị trường.
Ông Đỗ Thành Nam, chủ tịch và giám đốc của công ty tư vấn và hỗ trợ, cho biết trong một chiến lược đôi bên cùng có lợi, thời điểm này sức mua khó khăn và hàng tồn kho cao, vì vậy công ty muốn tuyển dụngCác nhà quản lý bán hàng, nhà tiếp thị, vì ý tưởng của họ có thể thay đổi luật chơi. Theo ông, áp lực thị trường ngày càng lớn nên công ty cũng phải thay đổi phương thức bán hàng hoặc quản lý để máy móc hoạt động hiệu quả hơn.
Khi lập quy hoạch phát triển nhân lực đô thị từ năm 2011 đến năm 2020, thành phố đã ưu tiên phát triển nhân lực trong các ngành có hàm lượng công nghệ cao và giá trị gia tăng cao. Đảm bảo nhu cầu lao động chất lượng cao trong 9 ngành dịch vụ, cơ khí chính xác và tự động hóa trong 4 ngành; điện tử và công nghệ thông tin; chế biến và tinh luyện thực phẩm; hóa chất – dược phẩm và hóa mỹ phẩm. – Mai Phương