Theo nhà cung cấp dịch vụ nhân sự của Mercer và kết quả khảo sát lương năm 2012 của đại diện Việt Nam Talentnet, tốc độ tăng trưởng lương của công ty trong năm 2012 thường cao hơn tỷ lệ lạm phát. Điều này trái ngược hoàn toàn với tình trạng tỷ lệ lạm phát thấp hơn tiền lương năm ngoái. Hơn 13% các công ty được khảo sát. Đồng thời, tỷ lệ lạm phát vốn dự kiến sẽ đạt khoảng 9,5%. Cụ thể, theo kết quả khảo sát này, mức lương trung bình của nhân viên các công ty đa quốc gia đã tăng 13%. Tỷ lệ các công ty trong nước thậm chí còn cao hơn ở mức 13,3%.
Bằng cách so sánh chênh lệch lương giữa các công ty nước ngoài trong các ngành công nghiệp khác nhau, cuộc khảo sát cho thấy các ngân hàng dầu khí là hai ngành được trả lương cao nhất. Đồng thời, sản xuất, vận tải và hậu cần là những ngành có thu nhập thấp nhất.
Tăng trưởng tiền lương theo ngành, ngành có mức lương thấp nhất chứng kiến mức tăng lớn nhất trong ngành sản xuất, ở mức 13,7%. Dược phẩm và hóa chất theo sát, với mức tăng 13,5%, vì hai ngành này vẫn tương đối ổn định so với nền kinh tế nói chung. Đồng thời, lĩnh vực tài chính, bao gồm quản lý quỹ, tư vấn và tài chính cá nhân, có mức tăng lương nhỏ nhất ở mức 11,3%.
Cuộc khảo sát cũng cho thấy trong số các công ty Việt Nam ở miền Nam, mức tăng lương cao nhất là quản lý. Chiếm 16,9%. Tỷ lệ này là 13,2% ở các lớp khác. Đối với các công ty nước ngoài, tăng trưởng tiền lương ở tất cả các cấp gần như nhau, trong khi trong nhóm lao động phổ thông, nó tăng nhẹ.
Khoảng cách tiền lương giữa các công ty nước ngoài và luật pháp quốc gia vẫn tồn tại. Đối với cấp độ nhân viên, các công ty nước ngoài phải trả thêm 19%. Khoảng cách này dần vượt quá khoảng cách 25% của các chuyên gia và cao nhất là 30% trình độ quản lý.
Tuy nhiên, mức lương của các công ty trong nước thường rất cao. Do đó, nếu bạn so sánh tổng thu nhập bao gồm tiền lương và tiền thưởng, chênh lệch lương sẽ không quá lớn. Hiện tại, nhiều công ty trong nước đồng ý trả ngoài khung lương hiện có để thu hút nhân tài từ các công ty đa quốc gia.
Do đó, các công ty Việt Nam cạnh tranh trực tiếp với các công ty nước ngoài về nhân tài, và các công ty nước ngoài đã xây dựng các chính sách để cải thiện hệ thống lương, đặc biệt là ở cấp độ quản lý. Bà Aa Ho nói: “Tuy nhiên, sẽ mất vài năm để các công ty trong nước bắt kịp các công ty nước ngoài. Hiện tại, để thu hút, khuyến khích và giữ chân nhân tài, các công ty Việt Nam sẽ sử dụng cổ phiếu, cổ phiếu và các chính sách cổ tức khác.”
(Theo “Thời báo Sài Gòn”)