Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 95 để áp dụng các biện pháp trừng phạt đối với các tội phạm hành chính liên quan đến lao động, bảo hiểm xã hội và trục xuất lao động Việt Nam theo hợp đồng. Do đó, đối với việc thanh toán trễ hoặc không tuân thủ các quy định bảo hiểm xã hội và thất nghiệp, người sử dụng lao động sẽ bị phạt 12% đến 15% tổng số phải trả. Tuy nhiên, số tiền tối đa sẽ không vượt quá 75 triệu đồng. Trước đây, theo quy định hiện hành, mức phạt lên tới 30 triệu đồng đã được áp dụng. Các hành động trên sẽ bị buộc phải trả phí bảo hiểm chưa thanh toán và trả chậm. Đồng thời, theo lãi suất của hoạt động đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội năm đó, người sử dụng lao động sẽ bị phạt vì chậm thanh toán.
Theo luật, người sử dụng lao động thanh toán thiệt hại thanh lý. – Tiền lương đúng hạn hoặc thấp hơn mức quy định trong thang lương cấp cho cơ quan quản lý quốc gia sẽ bị phạt tới 50 triệu đồng. Nếu chủ lao động trả lương cho nhân viên thấp hơn mức lương tối thiểu khu vực do chính phủ quy định, họ có thể bị phạt tới 75 triệu đồng, tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của vi phạm. Ngoài ra, các đối tượng này đã bị đình chỉ trong 1 đến 3 tháng. Nghị định cũng quy định rằng nếu một tổ chức có tội bị phạt tiền gấp đôi cá nhân.
Về hoạt động xuất khẩu lao động, văn bản cũng quy định hành vi của các nước xuất khẩu lao động, nghĩa là trở về nước ngoài bất hợp pháp sau khi hết hạn hợp đồng hoặc sau khi thoát khỏi nơi làm việc. Theo hợp đồng, sẽ bị phạt 80 – 100 triệu đồng. Ngoài ra, các công nhân hiếp dâm đã buộc phải trở về nhà. Bị cấm làm việc ở nước ngoài từ 2 đến 5 năm.
Ngọc Minh