Theo thù lao quảng cáo của The Richest, mức lương mỗi giờ là 0,39 USD. Công nhân Việt Nam làm việc 8 giờ một tháng, 26 ngày một tháng và sẽ nhận mức lương hàng tháng gần 1,7 triệu đồng. Mức lương này bằng với mức lương tối thiểu áp dụng cho các công ty ở Vùng 4 (1,65 triệu đồng mỗi tháng). Quận 4 là khu vực xa xôi và kém phát triển nhất. Mức lương tối thiểu ở các quận 1, 2 và 3 còn lại là từ 1,8 đến 2,35 triệu đồng mỗi tháng.
Ở Việt Nam, hệ thống lương tương đối phức tạp. Trên thực tế, có một sự khác biệt lớn giữa mức lương tối thiểu và người lao động Tiền lương cơ bản và thu nhập. Mức lương tối thiểu chỉ là mức lương tối thiểu bảo vệ người lao động có hoàn cảnh khó khăn trong điều kiện làm việc bình thường đơn giản nhất và chỉ là cơ sở để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội.
Tiền lương Mức lương cơ bản được tính bằng cách nhân mức lương tối thiểu với mức lương tối thiểu. Hệ số và tăng bất kỳ khoản phụ cấp nào (phụ cấp bữa ăn, nhiên liệu xe hơi, điện thoại, v.v.). Thu nhập được tính dựa trên mức lương hàng tháng cộng với thu nhập khác từ làm thêm giờ hoặc làm thêm giờ. Do đó, trên thực tế, chi phí lao động mà các công ty Việt Nam phải trả cao hơn nhiều so với quảng cáo của The Richest.
Trên thực tế, chi phí lao động mà các công ty Việt Nam phải trả cao hơn nhiều so với thông báo của Richest. Ảnh: PV
Mới đây, Liên đoàn Lao động Hoa Kỳ đã công bố kết quả khảo sát tiền lương của công nhân tại mười tỉnh, thành phố vào tháng 6 năm 2012 và tháng 10 năm 2012. Dữ liệu này cho thấy tổng thu nhập trung bình của người lao động. Sự kiện này vào khoảng 3,6 triệu đồng mỗi tháng. Cụ thể, thu nhập thực tế của người lao động ở quận 1 (thành phố lớn) vượt quá 4,2 triệu đồng mỗi tháng, quận 2 gần 3,9 triệu đồng mỗi tháng và quận 3 là 35 triệu đồng. Trong một tháng, khu vực 4 kém phát triển nhất là 3 triệu mỗi tháng.
Theo xu hướng hiện nay, mức lương ở Việt Nam sẽ tiếp tục tăng. Bộ Lao động, Khuyết tật Chiến tranh và Xã hội đang tìm kiếm lời khuyên để tiếp tục điều chỉnh mức lương tối thiểu vào năm 2017 và báo cáo với chính phủ với tốc độ tăng trưởng trung bình hàng năm là 15-23%. Mỗi khi mức lương tối thiểu được tăng lên, giá nhân công sẽ tiếp tục tăng.
Ông Lê Xuân Thành, Thứ trưởng Bộ Lao động-Bộ Lao động-Bộ Người khuyết tật và Xã hội thừa nhận rằng chính sách tiền lương duy trì mức lương thấp trong nhiều năm đã giúp thu hút đầu tư. Sự gia tăng số lượng doanh nghiệp tư nhân có thể được nhìn thấy. tăng. Tuy nhiên, mức lương ở Việt Nam đã gấp 11 lần mức điều chỉnh lương tối thiểu và không ngừng tăng lên kể từ năm 1993. Điều này cho thấy chính sách duy trì mức lương thấp của Trung Quốc để thu hút đầu tư có xu hướng phá sản.
Từ góc độ của công ty, lợi ích của cả công ty và nhân viên phải được đảm bảo. Ngoài ra, mức lương phải được tăng lên. Tương đương với tốc độ tăng năng suất lao động. Tuy nhiên, tốc độ tăng trưởng tiền lương hàng năm vẫn vượt quá 10% hoặc thậm chí 20%, trong khi năng suất lao động chỉ tăng khoảng 3,5-5%. Do đó, tổn thất thực tế thuộc về doanh nghiệp. Do đó, giảm chi phí lao động và giảm quy mô lao động là lựa chọn của doanh nghiệp.
Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) vừa công bố báo cáo thường niên năm 2012 của một công ty Việt Nam để hiểu được sự sụt giảm mạnh trong lực lượng lao động của công ty. Bà Phạm Thị Thu Hằng, Tổng thư ký VCCI, cho rằng hiệu quả công việc đang có xu hướng giảm. Trong giai đoạn 2002-2007, nhân viên đã trả 18 đồng thu nhập cho công ty. Tuy nhiên, từ năm 2008 đến 2009, nó chỉ giảm xuống còn 16 đồng, và năm 2011 đã tăng nhẹ lên 16,7 đồng.
Trong trường hợp suy thoái kinh tế, hàng tồn kho đã tăng lên. Hiện nay, hầu hết các công ty đã giảm lực lượng lao động và tăng năng suất lao động. Thay vì tăng lương, họ buộc nhân viên phải làm nhiều việc hơn. Tuy nhiên, trong một thời gian dài, chính sách duy trì mức lương thấp của Trung Quốc gần như đã thu hút đầu tư vào các ngành thâm dụng lao động, điều này không dễ dàng. Do sử dụng lao động giá rẻ, chất lượng nguồn nhân lực và công nghệ đã dần được cải thiện, khiến cho việc sắp xếp lại và phát triển kinh tế của các doanh nghiệp trở nên chậm chạp và khó khăn hơn.
Hiệu quả cao, tỷ lệ sử dụng lao động thấp và khả năng cạnh tranh chậm lại. Sản xuất dựa trên lao động giá rẻ và giá trị gia tăng thấp. Nhiều công ty phải trả giá vì họ không chịu được suy thoái kinh tế.p phải trả giá thông qua phá sản và đình chỉ sản xuất, điều này thực sự rất tốn kém.
Nguồn: SGTT