Ấn Độ đang trong một cuộc khủng hoảng đạo đức. Mặc dù không phải tất cả những lời chỉ trích đều nhắm vào thủ phạm, vụ hãm hiếp một sinh viên 23 tuổi ở New Delhi vào tháng 12 năm ngoái đã làm dấy lên mối lo ngại về cách đối xử bất công của phụ nữ trong xã hội Ấn Độ. Một số chính trị gia lên án sự mù quáng của nạn nhân ở nơi công cộng. Khi những người biểu tình xuống đường ở thủ đô để đòi công lý từ kẻ giết người, cảnh sát đã buộc phải phun xăng. – Phụ nữ Ấn Độ bị từ chối cơ hội tham gia vào nền kinh tế. Ảnh: Thời báo New York – Đối với người Ấn Độ xứng đáng tự hào về đất nước phát triển kinh tế, sự cố cảnh báo rằng cần có nhiều biện pháp hơn để bảo vệ quyền của phụ nữ. . Tổng thống Ấn Độ Pranab Mukherjee đã nói trong một bài phát biểu trên truyền hình vào tháng 1: Số vụ hãm hiếp và giết một phụ nữ trẻ là một biểu tượng của các mục tiêu của Ấn Độ. Nó làm cho chúng tôi cảm thấy trống rỗng. Bây giờ là lúc chúng ta thay đổi trọng tâm đạo đức. “
Chính sách lớn nhất trên thế giới không thể đảm bảo an toàn cho phụ nữ thực sự là một cuộc khủng hoảng của con người, nhưng nó cũng là một cuộc khủng hoảng kinh tế. Sự phát triển của Ấn Độ đang tăng trưởng nhanh, tầng lớp trung lưu ngày càng tăng và đáng ngạc nhiên, thành công của đất nước này hầu như không có sự đóng góp nào từ phụ nữ, những người thường chịu đựng một môi trường làm việc không công bằng và đe dọa. Tình hình gây sốc trái ngược với hình ảnh hiện đại. Ấn Độ thịnh vượng, điều này cũng giải thích tại sao “nền kinh tế thần kỳ” ổn định: đất nước không thể tiếp tục cách ly phụ nữ khỏi môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Trung tâm đã khởi xướng một nghiên cứu gọi là “Nửa kia của nền kinh tế Ấn Độ”. Năm ngoái, sinh viên tốt nghiệp Persis Khambatta và cựu phó giám đốc phụ trách các vấn đề Nam Á Karl Inderfurth đã chỉ ra rằng Ấn Độ có nguồn nhân lực lớn thứ hai trên thế giới, với dân số 478 triệu người. Tuy nhiên, tỷ lệ phụ nữ trong lĩnh vực này chỉ là 24%. Số phụ nữ có việc làm cao cấp là 5%, thấp hơn nhiều so với tỷ lệ toàn cầu là 20%. Gần một nửa phụ nữ đã ngừng làm việc trước khi bước vào sự nghiệp. Điều này chủ yếu là do người Ấn Độ, bao gồm cả những người có học thức, tuân thủ khái niệm lỗi thời về vai trò của phụ nữ. — Khambatta nhận xét: “Áp lực gia đình và văn hóa mang đến nhiều vấn đề. Một khi phụ nữ sinh con, mọi người sẽ mong cô ấy chăm sóc gia đình ở nhà. Trong nhiều trường hợp, họ phải chăm sóc gia đình chồng. Đây là những phụ nữ trong gia đình và hôn nhân. Với sự hiện đại hóa của Ấn Độ, các yêu cầu đối với quan điểm về giới ngày càng thấp hơn. Nhiều phụ nữ xuất hiện ở nơi công cộng, đặc biệt là ở các trung tâm đô thị. Đàn ông đã có phản ứng tiêu cực về vấn đề này. “
Theo Báo cáo của Diễn đàn Kinh tế Thế giới năm 2012 về khoảng cách giới đã phân tích 135 quốc gia dựa trên các tiêu chí như đóng góp kinh tế và vai trò chính trị, và phụ nữ Ấn Độ xếp hạng rất thấp về quy mô kinh tế. Ấn Độ đứng thứ 105, chỉ đứng sau Belize, Campuchia và Burkina Faso, trong khi tỷ lệ tham gia nữ của Ấn Độ chỉ tăng nhẹ so với các nước khác, một phần là do sự tham gia của Sonia Gandhi và phụ nữ Xét riêng về hiệu quả kinh tế, sự gia tăng hoạt động chính trị đã giảm xuống 123 quốc gia ở Ấn Độ, chỉ cao hơn một chút so với 12 quốc gia còn lại. Khoảng cách giới là mối đe dọa lớn đối với triển vọng tăng trưởng kinh tế của Ấn Độ, và bằng cấp khiến họ có tham vọng trở thành một thế lực ở Ấn Độ. Theo Ngân hàng Thế giới, tốc độ tăng trưởng kinh tế của Ấn Độ năm 2011 chỉ đạt 6,9%, thấp hơn nhiều so với Trung Quốc 9,3%. Có nhiều lý do cho việc này, nhưng một trong số đó là phụ nữ tham gia tích cực vào thị trường lao động Trung Quốc. Khảo sát của hai nước trên. Từ năm 2009 đến 2012, ông chỉ ra rằng số lượng phụ nữ Trung Quốc làm việc ở Ấn Độ cao hơn nhiều. Ở Trung Quốc, khoảng cách giới cũng nhỏ và nó gần như biến mất trong giới thượng lưu về kiến thức. 70% phụ nữ Trung Quốc làm việc, họ cũng nhiều hơn Lakshmi Puri, phó giám đốc Ủy ban Phụ nữ LHQ, nói rằng vào năm 2011, nếu phụ nữ có nhiều cơ hội đóng góp cho nền kinh tế, Ấn Độ, có thể tìm được việc làm toàn thời gian. Tăng trưởng kinh tế của đất nước có thể tăng thêm 4.2%. – Để đối phó với thảm họa gần đây ở New Delhi, cáCác nhà lãnh đạo đã thực hiện một số biện pháp để ngăn chặn bạo lực đối với phụ nữ. Các thử nghiệm nóng đã bắt đầu trên năm trong số sáu kẻ tấn công. Chính phủ đã ban hành một báo cáo vào ngày 23 tháng 1 để giải quyết các vấn đề còn tồn tại. Ngoài việc đề xuất cải cách hệ thống cảnh sát và thực thi pháp luật, nghiên cứu còn đề cập đến sự phân biệt giới tính nghiêm trọng, lạm dụng tình dục ở nơi làm việc và quan niệm rằng con gái thích con trai hơn con trai và dẫn đến giảm cân. Tính theo dân số.
Không chỉ chính phủ Ấn Độ giải quyết những vấn đề này. Nếu các công ty làm việc cùng nhau, nó sẽ cải thiện cuộc sống của hàng triệu phụ nữ và nền kinh tế sẽ trở nên cạnh tranh hơn. Theo báo cáo trên Bloomberg Businessweek, một số công ty đã nỗ lực rất nhiều trong việc bảo vệ và giữ chân lao động nữ. Google có taxi để hộ tống nhân viên về nhà an toàn. Công ty dược phẩm Boehringer Ingelheim của Đức trả lương cho nhân viên của mình để đi công tác.
Các công ty Ấn Độ như Wipro và Infosys đã xây dựng các chính sách giúp phụ nữ có con, như chăm sóc con cái trong kỳ nghỉ hoặc kéo dài thời gian nghỉ sau sinh. Khán giả khổng lồ Ernst & Young đã phát động một chiến dịch giáo dục cho cha mẹ nhân viên và các luật sư để thuyết phục họ để con gái họ làm việc. Nếu các công ty khác nhanh chóng làm theo những ví dụ này và thuê, giữ chân và thúc đẩy nhân viên nữ, Ấn Độ sẽ đạt được tiến bộ nhanh chóng.
Cho đến khi Ấn Độ nhìn thấy những lợi ích kinh tế của việc trao quyền cho phụ nữ và thay đổi nhận thức xã hội chiếm một nửa dân số của đất nước, Ấn Độ có thể tiến bộ. Đất nước đã trải qua sự tăng trưởng đáng kinh ngạc. Một hệ thống dân chủ mạnh mẽ có nghĩa là người dân xứng đáng với những điều tốt hơn.
Tống Đồng (theo báo cáo “Tuần lễ kinh doanh”)