Thời gian hưởng lương hưu là thời gian hưởng lương hưu do người sử dụng lao động cung cấp theo quyết định nghỉ việc khi người lao động đủ điều kiện nhận lương hưu theo các điều kiện quy định.
Bộ Lao động, công ty vừa thông báo rằng Thông báo 23 có hiệu lực vào ngày 1 tháng 12 năm 2012, bổ sung và sửa đổi một số nội dung của Thông báo 19, và xác định tuổi và thời gian nhận lương hưu. -Vì vậy, tuổi được hưởng lương hưu sẽ được tính vào ngày đầu tiên của tháng tiếp theo của năm mà người lao động đủ điều kiện hưởng lương. Nếu nhân viên chỉ đăng ký năm sinh, thời gian được tính là ngày đầu tiên của năm tiếp theo của năm nhân viên đủ điều kiện.
Theo Thông tư số 19 hiện hành, thời gian để hưởng thời gian là lương hưu từ Các tổ chức, đơn vị và người lao động sẽ nộp các hồ sơ đầy đủ và hiệu quả cho tổ chức bảo hiểm xã hội từ tháng tiếp theo. Liên quan đến thời gian nhận lương hưu, Thông tư số 23 quy định rằng người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, đó là thời điểm người sử dụng lao động quyết định nghỉ hưu với quyền nhận lương. — Nếu nhân viên duy trì thời hạn thanh toán bảo hiểm xã hội, khi anh ta đủ điều kiện nhận các quyền lương hưu theo quy định, thời điểm quyền trợ cấp của anh ta sẽ được chỉ định trong yêu cầu. Khả năng làm việc của những người trong độ tuổi suy giảm và thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính từ ngày đầu tiên của tháng sau tháng mà khả năng thích ứng của công việc bị giảm đi.
Thông tư mới số 23 cũng quy định rằng người sử dụng lao động phải có trách nhiệm nộp tài liệu cho các tổ chức bảo hiểm xã hội 30 ngày trước ngày nhân viên nhận lương hưu A. Nếu chủ lao động nộp tài liệu trước thời hạn quy định, nó phải có một lời giải thích bằng văn bản giải thích rõ ràng lý do.
Anh Quân