Tại “Bối cảnh và khả năng cải cách tiền lương” được tổ chức trong tuần này, ngoài những thiếu sót của hệ thống lương hiện tại, nhiều cơ quan chính phủ, ngành công nghiệp và chuyên gia về trăn cũng gặp phải một trong những vấn đề. Lý do chính là tiền được sử dụng để tăng lương, đặc biệt là khi ngân sách nhà nước gặp nhiều khó khăn.
Ông Năng Lohui, nguyên Bộ trưởng Bộ Tiền lương và Chủ tịch Đảng Tiền lương của Bộ Lao động, tuyên bố rằng vào cuối năm 2015, số người (trừ lực lượng vũ trang) áp dụng hệ thống tiền lương theo quy định hiện hành là khoảng 2,73 triệu. Đặc biệt, có 310.000 người làm việc trong các cơ quan hành chính quốc gia cấp huyện, 256.000 công chức làm việc ở cấp xã và trợ cấp 302.000 người ở tất cả các cấp của các đại hội người dân. Họ đang làm việc trong các cơ quan đảng và công đoàn. Và các đơn vị dịch vụ công cộng … nói rằng trong số các công chức, viên chức nhà nước và nhân viên có trách nhiệm và hiệu quả, mức lương quá thấp và đối với những người có thái độ và khả năng kém, con số này quá cao .
Các chuyên gia tin rằng nên xóa các bài đăng không thể kiếm tiền. Tăng lương. Ảnh minh họa: Nguyễn Đồng-Tương tự, ông Bùi Sỹ Lợi, Phó Chủ tịch Ủy ban Xã hội, cho rằng tình hình của các quan chức “bay nhẹ” gần như là thiếu thiết bị cho tài năng và chảy máu chất xám. Luo nói: “Theo ước tính của chuyên gia, có tới 30% công chức không thể làm việc, tương đương 700.000 người và chi 17 nghìn tỷ đồng Việt Nam hàng năm cho ngân sách.” Nhiều chuyên gia đề xuất một kế hoạch giảm số lượng công chức để có thể giảm. Gây quỹ để cải cách tiền lương của những người tốt. Tiến sĩ Trần Xuân Cầu, nguyên trưởng khoa Kinh tế và Quản lý Tài nguyên tại Đại học Kinh tế Quốc gia, cho rằng mức lương cơ bản năm 2017 sẽ gần bằng mức lương tối thiểu khu vực (mức lương của các công ty không thuộc sở hữu nhà nước), có nghĩa là ngày nay đã tăng gấp ba. Nếu Việt Nam duy trì số lượng các nhà quản lý, quan chức và quan chức hiện tại, thì sẽ cần thêm ngân sách 400.000 đồng. Do mức lương cơ bản tăng gần 60.000 đồng gần đây, ngân sách phải tăng thêm khoảng 11 nghìn tỷ đồng.
“Nếu chúng ta không thể giảm một phần ba công chức, công chức và nhân viên,” con trai của ông “… ngân sách sẽ chỉ tăng thêm 300 nghìn tỷ đồng, tôi nghĩ chính phủ có thể làm điều này.” Là giáo sư, giảng viên hay chuyên gia trưởng (năm 8), có thể nhận 28-30 triệu tiền lương một tháng không còn xa thực tế. Đó là đề xuất để giảm các quan chức công cộng. Nhiều chuyên gia cũng tin rằng điều này sẽ thay đổi mô hình nghề nghiệp công cộng theo bản chất của các đơn vị dịch vụ công cộng. Ông Bùi Sỹ Lợi cho biết, khoảng 2,2 triệu người hiện đang làm việc trong khu vực công phi thương mại. Nhà nước phải phân bổ chi phí dịch vụ dựa trên kết quả, phân bổ quyền tự chủ và trách nhiệm cá nhân cho các đơn vị (dù là trong khu vực công hay tư nhân) và phải tính toán và tính toán kết quả. Lương.
Theo ông Thắng Văn Phúc, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ, để tạo nguồn tài trợ cho việc tăng lương, xem xét chi tiêu công, thực hiện nghiêm túc kế hoạch tiết kiệm và thực hiện một loại dịch bệnh xã hội, ông cũng đề nghị chính phủ xem xét khuyến khích bổ sung. Các khoản vay được sử dụng để hỗ trợ phát triển chính thức cho cải cách tiền lương. Các chuyên gia cũng nhận ra rằng, ngoài nền công vụ, vốn bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi cơ chế tiền lương hiện tại, nhiều người khác vẫn không bị ảnh hưởng.
“Một phần của nền công vụ, đặc biệt là những người có chức vụ thấp hơn. Bùi Sỹ Lợi nói:” Nhưng tiền lương thực sự có thu nhập cao, điều đó chứng tỏ rằng có nhiều thu nhập ngoài lương, nhiều trong số đó là từ ngân sách công thu nhập = earnings. Tiền lương sẽ làm cho công chức cao hơn và minh bạch hơn “.. Theo ông Đặng Như Lợi, lý do của tình trạng này là do nhiều cơ quan công quyền, bộ phận chưa xác định được khối lượng công việc, và cơ cấu của công chức chưa được xác định. Chủ yếu là máy móc, phù hợp với vị trí hoặc tầm ảnh hưởng của người phụ trách tổ chức, người đứng đầu đơn vị …
Ngọc Tuyền