Cách đây hơn chục ngày, chị Lê Minh Thư, nhân viên văn phòng tại một công ty phần mềm ở Trung Kính, Hà Nội, nhận được thông báo lương tháng 11 bị cắt một nửa. Công việc của chị Thu không có thêm thu nhập, chủ yếu phụ thuộc vào lương, nếu giảm lương thì chị chỉ kiếm được 3 triệu đồng mỗi tháng.
Anh Nguyễn Tuấn Anh, nhân viên một công ty thép, cho biết đầu tháng này, có mười công ty thông báo đồng ý tăng lương cho nhân viên làm việc ở văn phòng mới cách đó 15 km lên 15%. Những người vẫn làm việc tại trụ sở công ty giảm 25%. Ngoài ra, bộ phận kinh doanh không có quyền nhận thưởng hàng tháng theo doanh thu, nếu không đạt chỉ tiêu thì chỉ được nhận 85% lương. — “Tiêu chuẩn thu nhập công ty đưa ra rất cao, nhất là trong tình hình khó khăn như hiện nay, việc thi công đình trệ nên hầu hết người bán không đạt”
Cũng dự định tìm người mới có thu nhập cao hơn việc làm. Tuy nhiên, Tuấn An cho rằng vẫn chưa có kết quả. Anh nói: “Nhìn thấy cắt giảm lương, sa thải, thay đổi công việc khắp nơi chưa chắc đã là lựa chọn đúng đắn. Chúng ta hãy cố gắng vượt qua khó khăn”
Công việc xây dựng không có bất động sản và vật liệu xây dựng nguy hiểm nhất hiện nay. : Hoàng Hà
Chị Đặng Như Quỳnh (chị Hoàng Quốc Việt, Cầu Giấy, Hà Nội) cho biết tháng 4 công ty chị thông báo sa thải 30% và những nhân viên ở lại không được hưởng lợi gì từ việc sa thải. Lương mà từ đầu năm đến nay đã bãi bỏ hết các khoản thưởng ngày lễ. “Trước khi nghỉ hè, công ty có cho tôi nửa tháng lương, nhưng giờ đã cắt hẳn. Vừa rồi tôi nghe nói Tết năm nay đã nghỉ rồi. Quinn nói:” Không có tiền thưởng. “-Nghiêm túc chỉ bằng 60% so với những năm trước. Anh Nguyễn Đức Thịnh, nhân viên công ty thiết bị an ninh cho biết, công ty anh kéo dài thời gian làm việc của nhân viên từ 10 ngày lên nửa tháng. Hợp đồng ghi là chi 1-5, nhưng từ Bắt đầu từ đầu năm nay, thường phải đợi đến ngày 20 mới được thanh toán tiền nhà, còn vợ chồng tôi thì đang gặp khó khăn vì phải “đóng tiền” cho chủ nhà là “anh Thịnh”. “
Anh Vy Duc Huong-Thanh Xuan, Giám đốc sàn gỗ của một công ty thương mại, cho biết dù chưa đến mức sa thải nhân viên nhưng từ đầu năm đến nay công ty đã giảm lương cho sếp từ 50% đến 70%. “Lương của người lao động bằng 80% so với năm ngoái, do kinh tế khó khăn, số lượng việc làm ít, thu nhập giảm.” Nếu không giảm lương, ông sẽ buộc phải sa thải nhân viên, vì lương phải phù hợp với thu nhập của công ty. Ông Hương cho biết, ở bộ phận của mình, lương điều chỉnh giảm nhưng số lượng công việc cũng giảm, vị giám đốc này cho biết: “Ngoài ra, chúng tôi còn đưa công việc vào tối thứ bảy trong 5 ngày. “Người đứng đầu Bộ Lao động, Người khuyết tật và Xã hội cho rằng không tránh khỏi những khó khăn chung. Cắt giảm lương và tỷ lệ thất nghiệp tăng cao, ngay cả ở các nước phát triển. Ông nói:” Gần đây, ở Việt Nam, ngay cả các công ty, công ty cũng đồng loạt giảm. Lương công nhân nên doanh nghiệp tư nhân nhỏ lẻ là điều tất yếu. “Điều này người lãnh đạo nên có lời giải thích rõ ràng để thuyết phục nhân viên khi giảm lương.” Công ty cần gửi thông tin đến nhân viên để họ hiểu rằng trong khủng hoảng, công ty và nhân viên cần cùng tồn tại để vượt qua khó khăn, và công ty sẽ luôn chia sẻ khó khăn với nhân viên. , Không chỉ cho mục đích. Người đứng đầu Bộ Lao động, Người khuyết tật và Xã hội cho biết.
Vị trí này cũng khuyên nhân viên nên thận trọng khi cân nhắc chuyển việc ngay từ bây giờ. “Trước khi từ chức, bạn phải biết công việc mới có thực sự tốt hơn về thu nhập, tiền lương, điều kiện làm việc hay không. Ngoài ra, càng đến gần Tết Nguyên đán, số lượng người từ chức sẽ giảm xuống. Người phụ trách Bộ cho biết mức thưởng sẽ cực kỳ lớn. Bất lợi.
Báo cáo của Chính phủ trình Quốc hội cho thấy, trong 9 tháng đầu năm nay, có hơn 51.000 công ty được thành lập mới, nhưng 40.000 đơn vị đã thực sự nghỉ. Chính phủ không công bố số liệu thất nghiệp, chỉ cho biết Số người thất nghiệp trong 8 tháng đầu năm nay là 3.500 người, tăng 41,4% so với cùng kỳ năm ngoái.-Theo ông Vũ Tiến Lộc, Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, trong hai năm qua, đã có gần 100.000 công ty rút khỏi thị trường trong 20 năm qua. Một nửa trong số đó được gộp lại.
“Chưa bao giờ công ty có số người chết nhiều như trong hai năm qua. Trong 1-2 năm tới, ”ông nói.2 năm trước ‘
Ngọc Tuyền