– Kiểm toán Quốc gia cho biết, Petrolimex lỗ 2.604 tỷ đồng từ hoạt động xăng dầu năm 2011, nhưng lương bình quân của công ty mẹ rất cao, đạt 20,96 triệu đồng / tháng. Bạn nghĩ gì về con số này?
– Số liệu lương do kiểm toán viên của công ty mẹ Petrolimex công bố là chính xác. Nhưng cũng cần hiểu rằng công ty mẹ hoạt động trên toàn quốc. Ngoài lĩnh vực kinh doanh xăng dầu, chúng tôi còn có 24 công ty cổ phần nước ngoài và 2 công ty trách nhiệm hữu hạn. Tổng lương của công ty mẹ vượt quá 200 nhân viên.
Ở công ty mẹ, hầu hết đều là quản lý, với đội ngũ nhân viên và chuyên gia chất lượng cao. Do đó, theo quy định của quốc gia, hệ số lương đã rất cao. Trong mức lương này, chúng tôi thực hiện theo đơn giá của toàn hệ thống xăng dầu (bao gồm cả công ty mẹ và các đơn vị thành viên) do các liên ngành (công thương, tài chính, lao động) phê duyệt.
Khi giá cả được thống nhất, công ty sẽ có quy chế trả lương cho công ty mẹ và cổ phần công ty con. Các nhân viên còn lại là thành viên hội đồng quản trị, thành viên hội đồng quản trị, chủ tịch hội đồng quản trị và thành viên hội đồng quản trị của các công ty sau đây, tiền lương của họ được phân bổ theo liên bộ phận. Năm 2011, do chưa có điều kiện thương mại nên chúng tôi chưa xác định được đầy đủ đơn giá tiền lương. Nếu theo thực tế được duyệt và đúng đơn giá tiền lương thì chúng tôi mới quyết toán được hơn 40 tỷ đồng. Vụ việc khó xác định nên chúng tôi thống nhất trong quản lý chỉ trả bằng mức lương phù hợp, không có khoản thu nhập nào khác nên coi như tăng thêm.
– Mức lương của người quản lý cụ thể là bao nhiêu?
Để chính thức, chúng ta cần lấy một con số cụ thể. Đừng nói chuyện với chính mình khi bạn cung cấp nó. Kiểm toán viên không tách phần đó ra, họ chỉ tính bình quân công ty mẹ. Trong cơ cấu tiền lương của việc phân bổ nhân viên giữa các phòng ban gồm hai bộ phận. Một phần kinh phí lương điều hành và một phần đơn giá. Về nguyên tắc, cuối năm công ty sẽ quyết toán theo đơn giá này.
Điều này được hiểu là các vị trí quản lý nêu trên luôn được hưởng lương riêng trong mọi tình huống kinh doanh. Trong điều kiện tuyệt đối. Năm 2012, cùng với công ty mẹ, chúng tôi đã chủ động xây dựng đơn giá tiền lương, giảm 10% so với năm trước. Do kết quả hiệu suất thực tế, xác suất của chúng tôi giảm thêm 5%. Do đó, so với năm 2011, vốn của công ty mẹ sẽ giảm 15%.
– Đơn giá tiền lương trong ngành xăng dầu được phê duyệt dựa trên những tiêu chuẩn nào?
– Bộ lao động Sở lao động. Trong hệ thống kinh doanh dầu của công ty có khoảng 17.000 nhân viên. Đơn giá cũng dựa trên năng suất lao động, sản lượng và giá bán dự kiến. Ví dụ đơn giá tiền lương hàng nghìn đồng / doanh thu thì phụ thuộc vào giá bán dự kiến. Một tiêu chuẩn khác dựa trên lợi nhuận, nhưng lợi nhuận nhiều năm áp dụng cơ chế bù lỗ do can thiệp của một số cơ quan quản lý. Về nguyên tắc, nếu các hoạt động bình thường không bị ảnh hưởng bởi sự ổn định giá cả thì lợi nhuận sẽ tăng lên khi sản lượng tăng.
Petrolimex lỗ 1,4 nghìn tỷ đồng năm 2011, nhưng tiền lương tăng 6% so với năm 2010. Điều này có bất thường?
– Chúng ta phải nhìn nhận bản chất của tiền lương hiện tại một cách khách quan. Trong toàn ngành, chúng tôi có 1,7 nghìn lao động tham gia vào hệ thống kinh doanh dầu và mức lương bình quân hàng tháng của một người vượt quá 6,6 triệu đồng. Công ty mẹ có hơn 200 người nên giá rất cao mà xăng lại chứa yếu tố độc hại nên phải bán liên tục 24/24 giờ.
Theo luật lao động, giờ làm việc của bạn thường là ngoài giờ hành chính, tôi chỉ cần trả một lần, còn phải đóng thêm 30%, cuối tuần, lễ tết sẽ đóng thêm phí nữa. Đối với xăng dầu, các ngành đều đã nghỉ trong kỳ nghỉ, nhưng chúng tôi vẫn phải phục vụ bình thường.
– Doanh nghiệp thương mại lãi cao, lương cao là chuyện bình thường, nhưng năm 2011 Petrolimex lại thua lỗ. Lương cao, bạn thấy có bất hợp lý không?
– Đã là doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp đại chúng thì không ai muốn thua. Chúng tôi thực sự muốn sử dụng cơ chế tiền lương chính xác để thu lợi nhuận, đồng thời trích lập quỹ thưởng và quỹ bảo trợ xã hội để tái đầu tư. Đối với các công ty kinh doanh thua lỗ, không có được nguồn vốn đầu tư phát triển. Do vốn chủ sở hữu của Petrolimex vượt quá 1 nghìn tỷ USD nhưng tổng tài sản là 5,7 nghìn tỷ USD nên không có lợi nhuận lũy kế.
Như kinh doanh bình thường, khi có lãi, tôi sẽ đóng thuế thu nhập 25%.Phần còn lại đầu tư phát triển quỹ đầu tư động viên, khen thưởng người lao động. Từ năm 2011, Petrolimex là công ty TNHH MTV đã đặt mục tiêu lợi nhuận để có thể chia cổ tức 10% cho cổ đông, nhưng trong điều kiện tình hình kinh doanh hiện tại, chúng tôi không biết phải giải quyết thế nào với cổ đông. Nhà nước có quyền của nhà nước, nhưng cổ đông có quyền đòi hỏi dù họ bỏ ra một đồng. Hiện nay, theo Thông tư 234, lợi nhuận ròng của chúng tôi là 300 đồng / lít một kg. – – Sản lượng tiêu thụ hàng năm vượt quá 9 triệu lít và lợi nhuận của chúng tôi là 2,7 nghìn tỷ đồng. Sau khi nộp 25% thuế doanh nghiệp, tôi vẫn còn khoảng 2 nghìn tỷ đồng để bổ sung vốn, chia cổ tức, thực hiện thỏa ước tập thể… Nhưng giờ lỗ do giá xăng dầu Chính phủ giảm. .
– Chênh lệch giữa lương của công ty mẹ và lương bình quân của người lao động các công ty con của Petrolimex là hơn ba lần. Bạn đánh giá thế nào về khoảng cách này? -Sau đợt kiểm tra liên bộ về lương của công ty, 3 năm gần đây lương xăng dầu chỉ tăng. Khi công ty có lãi vào năm 2009, bộ chính phủ mới đồng ý tăng lương. Trước đây, lương của những người điều hành Petrolimex cực kỳ thấp, giống như khi tôi làm kế toán trưởng (tương đương với hệ số lương của phó tổng giám đốc) mỗi tháng chỉ hơn 10 triệu đồng. 40 triệu / tháng. Lương của chủ tịch hội đồng quản trị chỉ hơn 50 triệu đồng mỗi tháng. Tôi cho rằng người lãnh đạo cần có mức lương hợp lý, thỏa đáng để giữ chân người phù hợp. Kể cả với mức lương hiện tại, mấy năm nay phải thuê những trợ lý tài chính có kinh nghiệm với mức lương khoảng 20 triệu đồng nhưng cũng không thuê được vì họ đủ tiêu chuẩn vào vị trí này. Nếu bạn làm việc trong ngân hàng, mức lương của bạn sẽ cao hơn.
Kết quả kiểm toán năm 2011 cho thấy tại Petrolimex, theo báo cáo tài chính hợp nhất của công ty, lợi nhuận trước thuế năm 2011 bị lỗ. 1.423 tỷ đồng bao gồm: lỗ dầu 2.358 tỷ đồng (trong đó lỗ dầu 2.604 tỷ đồng, chủ yếu do điều chỉnh tỷ giá lên 1.853 tỷ đồng); lãi từ các công ty cổ phần khác và các hoạt động tài chính khác. Lợi nhuận thu được từ việc bù trừ toàn bộ báo cáo là 935 tỷ đồng.
Ngoài ra, sau khi Petrolimex bán cổ phiếu ra công chúng, số tiền thu được sẽ nâng phí tham gia đóng cho Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn Nhà nước (SCIC) lên 83,22 tỷ đồng. Tuy nhiên, đến ngày 27/10/2012, công ty mẹ mới tạm nộp 65 tỷ đồng, còn thiếu 18,22 tỷ đồng. Người đại diện kiêm nhiệm tỷ lệ phần vốn góp của nhà nước đối với phần đóng góp của công ty. Hệ thống kế toán của đơn vị này không giải trình đầy đủ về thù lao kiêm nhiệm của người đại diện vốn nhà nước, cũng như không có quy định, quy chế nào.