Ông Trần Thanh Tân, Giám đốc Điều hành Công ty Cổ phần Quản lý Quỹ Đầu tư Việt Nam (VFM) kiêm Chủ tịch Câu lạc bộ Quản lý Quỹ Việt Nam, dự báo: “Xu hướng của các cơ quan quản lý và công ty quản lý cho thấy năm 2013 sẽ mở ra một làn sóng tạo quỹ …”.
– Bạn đã đưa ra quyết định nào thay mặt cho cơ quan quản lý để đánh giá rằng năm nay sẽ tạo ra sự bùng nổ về quỹ mở? -Mục tiêu của sáng kiến là thực hiện Đề án thí điểm mô hình bảo hiểm hưu trí tự nguyện dưới sự phối hợp của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính. Việc tham gia xây dựng (bao gồm cả các công ty quản lý quỹ) đã được khẩn trương hoàn thiện để có thể trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt trong thời gian sớm nhất. Nếu có thể, dự án sẽ được triển khai vào giữa năm nay. Điều này không chỉ tạo ra bước ngoặt nâng cao tính đa dạng và bền vững của hệ thống an sinh xã hội mà còn mang đến cơ hội rất lớn cho ngành quản lý quỹ Việt Nam phát triển tích cực hơn trong thời gian tới. . — Ông có thể phân tích rõ hơn vai trò của các công ty quản lý quỹ trong việc triển khai chương trình thí điểm bảo hiểm hưu trí tự nguyện?
– Theo kinh nghiệm quốc tế, hệ thống quỹ mở là công ty quản lý quỹ có vai trò rất quan trọng trong việc triển khai hệ thống. Nguồn vốn của chương trình bảo hiểm hưu trí tự nguyện sẽ được phân bổ để đầu tư thông qua các quỹ mở đầu tư vào trái phiếu chính phủ do các công ty quản lý quỹ, thị trường tiền tệ, thị trường chứng khoán, v.v. quản lý. Và vận hành. Thưa ông, điều này sẽ tạo ra nhiều cơ hội tăng trưởng mới cho các công ty quản lý quỹ.
– Thưa ông, để đón đầu cơ hội phát triển này, công ty quản lý quỹ sẽ phát triển như thế nào?
– Nhiều thành viên của Câu lạc bộ Quản lý Quỹ Việt Nam đã có những biện pháp tích cực để chuẩn bị cho việc mở quỹ. Ví dụ như VFM, năm nay, ngoài mục tiêu tung ra 3 sản phẩm là quỹ trái phiếu, quỹ đầu tư chỉ số và quỹ ETF (nếu được pháp luật cho phép), VFM đẩy mạnh quy trình VFA, và quỹ đóng VF1 trong quỹ mở. Những xu hướng này cho thấy rằng năm 2013 sẽ tạo ra sự bùng nổ về quỹ mở.
– Khi một loạt quỹ mở được đưa vào sử dụng, dòng tiền của thị trường chứng khoán sẽ tăng lên, theo ông? —Điều này là hiển nhiên. Do đặc điểm hoạt động của chương trình hưu trí tự nguyện, dòng tiền của quỹ được dẫn đến thị trường chứng khoán thông qua hệ thống quỹ mở có tính ổn định cao và bền vững. Điều quan trọng không kém, việc thực hiện dự án tạo ra một kênh bổ sung để chuyển vốn từ các lĩnh vực không hoạt động sang các lĩnh vực sản xuất của nền kinh tế.
– Trong quá trình xây dựng chế độ, một số ý kiến lo ngại việc chuyển vốn từ phương án bảo hiểm hưu trí tự nguyện sang thị trường chứng khoán sẽ mang lại rủi ro rất lớn cho quỹ hưu trí tự nguyện?
– Thậm chí còn bị chỉ trích dữ dội. Nó giống như lấy tiền lương hưu của một nhân viên để thắng một “vụ cá cược”. Quan điểm này là hết sức sai lầm và không hiểu bản chất của mô hình hoạt động quỹ hưu trí tự nguyện.
Không chỉ ở Việt Nam, thông lệ quốc tế cũng đồng ý rằng nguồn quỹ cho hưu trí tự nguyện là lương hưu hoặc tiền tiết kiệm của người lao động. Vì vậy, khi thiết kế cơ chế vận hành của chương trình thí điểm quỹ hưu trí tự nguyện luôn phải đáp ứng Yêu cầu 1 để đảm bảo an toàn cho quỹ. Điều này giải thích tại sao phần lớn tiền của quỹ được đầu tư vào trái phiếu chính phủ. Phần còn lại được đầu tư vào thị trường tiền tệ hoặc sàn giao dịch chứng khoán, nhưng phải đáp ứng các yêu cầu rất nghiêm ngặt để đảm bảo an toàn cho quỹ hưu trí tự nguyện.
– Ngoài hai quỹ đầu cơ kể từ khi thành lập đầu tư trái phiếu, VFM và nhiều công ty quản lý quỹ khác cũng có ý định tung ra sản phẩm tương tự. Động thái này được cho là sẽ dẫn đến sự cạnh tranh gay gắt để huy động vốn cho các quỹ đầu tư trái phiếu. Thưa ông, làm thế nào để ông tạo lợi thế cạnh tranh với các sản phẩm mới như quỹ trái phiếu VFM?
– Trên thực tế, thị trường trái phiếu chiếm thị phần đầu tư rất lớn. , Nên mang lại nhiều cơ hội đầu tư cho các công ty quản lý quỹ. Vấn đề mấu chốt đối với các công ty quản lý quỹ để tạo lợi thế cạnh tranh cho các quỹ đầu tư trái phiếu, đặc biệt là các quỹ mở khác là hiệu quả đầu tư. Yếu tố này chỉ có thể được cải thiện khi các nhà quản lý quỹ cạnh tranh sòng phẳng trong môi trường minh bạch và bình đẳng.
Khấu trừ thuế đối với các khoản đóng góp lương hưu tự nguyện từ thu nhập được tính toán
Các ưu đãi thuế được thiết kế để khuyến khích sự phát triển của lương hưu tự nguyện và do đó hỗ trợ sự phát triển.”Luật Thuế Thu nhập Cá nhân” (PPI) sửa đổi có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 năm 2013 xác định rõ ràng về ngành quỹ. Dự thảo Nghị định quy định chi tiết “Luật Thuế thu nhập cá nhân” và một số quy định của pháp luật, sửa đổi Luật Thuế thu nhập cá nhân vừa được Bộ Tài chính hoàn thiện. Do đó, lương hưu hàng tháng nhận được từ quỹ hưu trí tự nguyện và thu nhập hàng tháng từ sản phẩm bảo hiểm hưu trí tự nguyện được miễn thuế. Lương hưu tự nguyện được trừ vào thu nhập chịu thuế.
Theo quy định trên, ưu đãi thuế áp dụng đối với việc xuất quỹ. Do đó, được miễn thuế đối với quỹ đóng góp và lợi nhuận mà người lao động thu được từ quỹ được miễn.
Đặc biệt là sự đồng nhất về ưu đãi thuế đối với quỹ hưu trí tự nguyện đã được thể hiện rõ ràng. Trong dự luật sửa đổi luật thuế doanh nghiệp mà Bộ Tài chính vừa trình Chính phủ, các quy định mới đã được đưa ra, đó là đóng góp vào quỹ lương hưu tự nguyện hoặc quỹ an sinh xã hội của người lao động. Theo quy định của pháp luật, các công ty phải tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế. Theo quy định của Bộ Tài chính, ưu đãi thuế của quỹ trí tuệ tự nguyện sẽ đồng thời giúp phát triển thị trường chứng khoán và hỗ trợ kế hoạch an sinh xã hội .—— Theo ĐTCK