Ông Nicolas Aguzin, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành JPMorgan Chase Châu Á Thái Bình Dương, tuyên bố tại cuộc họp: “Tôi lạc quan. Nếu nhìn lại lịch sử loài người, tỷ lệ thất nghiệp toàn cầu hiện nay thấp nhất, chỉ 5-7%. “Công việc tương lai” tại Hội nghị Thượng đỉnh CEO APEC (APEC CEO Summit 2017).
Công nghiệp 4.0 sẽ mở đường cho robot vào phòng máy và các văn phòng để thay thế nhiều công việc. Bản thân ông Nicholas cũng thừa nhận, thị trường lao động toàn cầu đã có dấu hiệu nhiễu loạn trong một thời gian, sự phát triển của kinh doanh và công nghệ đã mang lại nhiều lợi ích cho con người nhưng cũng mang lại nhiều hạn chế. Tuy nhiên, quan điểm của vị CEO là robot sẽ không cướp việc làm của Mọi người ở đó, vì sẽ có nhiều công việc mới.
Các chuyên gia đồng ý rằng robot đã thay thế nhiều công việc của con người, nhưng chúng sẽ không ăn cắp vì cơ hội nghề nghiệp mới. Sẽ có rất nhiều việc. Mình nghĩ ngành dệt may sẽ thấy nhiều bs bị cắt xén. Tuy nhiên, có lẽ lực lượng lao động trong ngành dệt may sẽ được chuyển sang lĩnh vực khác, ngành khác. Tôi tin rằng không phải tất cả các lĩnh vực công việc sẽ mất đi, nhưng trong các lĩnh vực mới như thương mại điện tử, nó sẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm “, Nicholas cho biết. Giám đốc Y tế của Johnson & Johnson, ông Aran Maree tại JP Morgan cho biết do tự động hóa, một số công việc trong ngành chăm sóc sức khỏe Sẽ sớm bị loại bỏ.
“Trong các lĩnh vực như chẩn đoán trong phòng thí nghiệm và chăm sóc sức khỏe, tự động hóa sẽ rất dễ đạt được sớm. Đây cũng là một điều đáng mừng, bởi với trang thiết bị hiện đại, quá trình chẩn đoán bệnh sẽ nhanh hơn và giúp mọi người có biện pháp phòng bệnh tốt hơn. Tuy nhiên, trong lĩnh vực y tế, tôi tin rằng công nghệ sẽ không thể thay thế con người trong vài năm tới. Alan Mari cho biết: “Bởi vì có nhiều yếu tố có thể khiến con người trở nên tốt hơn ở giai đoạn này, công nghệ là thứ hoàn toàn không thể thay thế được.” Trích dẫn dữ liệu của ILO, người ta dự đoán rằng có 10 triệu cơ hội việc làm trong lĩnh vực may mặc đang đến gần ở Đông Nam Á do robot. Trong ngành, ông Ruan TBS Group Chủ tịch Đức Thuận (Đức Thuận) cho rằng, triển vọng này cũng có mặt tích cực, có thể khuyến khích các công ty chuyển đổi mô hình ngành nghề, tái đầu tư khoa học công nghệ, tích hợp hệ thống quản lý lao động để nâng cao năng suất lao động. Ông nêu ví dụ về công ty của mình.
“May mắn thay, chúng tôi đã tham gia vào khoa học và công nghệ trong một thời gian dài. Chúng tôi đã thiết lập công nghệ hệ thống và phân tách cấu trúc chức năng của máy. Kể từ đó, chúng tôi đã đào tạo và đào tạo lại toàn bộ hệ thống, Để thích ứng với sự phát triển của Cách mạng 4.0. “Chi phí đào tạo của chúng tôi nên chiếm từ 2% đến 3% tổng doanh thu, tương đương 5-10 triệu USD cho đào tạo và phát triển. “Tuy nhiên, về mặt bằng thì chưa có chuyên gia cho người lao động mà đào tạo là chính, không lo robot” cướp “việc của mình trong thời đại 4.0. Theo Chủ tịch TBS Group, nhiều công ty hiện đang muốn tuyển dụng Sinh viên tốt nghiệp tất cả các khóa đại học phải chấp nhận rằng phải mất ít nhất một năm để có được các kỹ năng cơ bản cần thiết cho công việc. Chỉ 17% đã tạo ra gần 200 tỷ USD giá trị doanh nghiệp. Còn lại năng suất lao động cực thấp. Ông Thuận cho rằng, một xã hội muốn phát triển và toàn cầu hóa thì phải tăng năng suất của toàn xã hội chứ không phải 20% đến 30%.
Lịch sử đào tạo không phải là vấn đề. Người Việt Nam là tất cả mọi người. Ông Nicolas Aguzin cho rằng, khi robot thay thế con người những công việc đơn giản, nhiều công việc đòi hỏi trình độ và kỹ năng mới sẽ xuất hiện. Vấn đề là số cán bộ này còn thiếu do khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tế. – “Ngày nay, quá trình chuyển đổi công việc diễn ra rất nhanh, và là nhanh nhất trong lịch sử, nhưng họ đã nhìn thấy nó. Hệ thống giáo dục của chúng tôi ở đó, chúng tôi chỉ cần thích ứng với nó. Chúng tôi thấy rất nhiều công việc mới, nhưng những Công việc là ông Nicolas Aguzin. “
Telecom