Cách đây hơn chục ngày, chị Lê Minh Thu, nhân viên văn phòng tại một công ty phần mềm ở Trung Kính, Hà Nội, nhận được thông báo lương tháng 11 giảm một nửa. Công việc của cô Zhou không có thêm thu nhập và chủ yếu phụ thuộc vào tiền lương. Nếu giảm thì mỗi tháng chỉ thu được 3 triệu đồng.
Anh Nguyễn Tuấn Anh, nhân viên một công ty thép, cho biết từ đầu tháng đến nay, có mười công ty và anh thông báo sẽ tăng lương 15%. Nhân viên đồng ý làm việc tại văn phòng mới cách 15 km. Những người vẫn đang làm việc tại trụ sở công ty giảm 25%. Ngoài ra, bộ phận kinh doanh sẽ không được thưởng hàng tháng theo doanh thu, nếu không đạt chỉ tiêu thì chỉ nhận 85% lương.
Tiêu chuẩn về doanh thu kinh doanh khá cao, đặc biệt là hiện nay trong hoàn cảnh khó khăn, việc xây dựng bị đình trệ. Do đó, hầu hết những người bán hàng đã thất bại. Tuấn An nói.
Cũng định tìm một công việc mới với thu nhập cao hơn nhưng Tuấn An cho biết vẫn chưa có kết quả. Anh nói: “Nhìn thấy việc cắt giảm lương, sa thải, thay đổi công việc ở khắp nơi chưa chắc đã là lựa chọn đúng đắn. Chúng ta hãy cố gắng vượt qua khó khăn”
Công việc xây dựng, chứ không phải bất động sản và vật liệu xây dựng bấp bênh nhất hiện nay. Ảnh: Hoàng Hà
Chị Đặng Như Quỳnh (chị Hoàng Quốc Việt, Cầu Giấy, Hà Nội) cho biết tháng 4 công ty chị thông báo sa thải 30%. Những nhân viên ở lại đó không được hưởng lợi từ việc cắt giảm lương, nhưng kể từ đầu năm, tất cả các khoản thưởng ngày lễ đã bị bãi bỏ. “Trước đây, trong kỳ nghỉ dài ngày, công ty đã cho tôi nửa tháng lương, nhưng hiện đã bị cắt hoàn toàn. Gần đây, tôi nghe nói rằng không có tiền thưởng cho Tết Nguyên đán năm nay”, Quinn nói.
Thu nhập chỉ bằng 60% những năm trước Anh Nguyễn Đức Thịnh, nhân viên công ty thiết bị an ninh cho biết, công ty anh cho nhân viên “ghim” từ chục ngày đến nửa tháng. Hợp đồng ghi là ngày trả 1-5, nhưng bắt đầu từ đầu năm nay, thường phải đến ngày 20 mới có. Thanh toán chi phí nhà ở. Còn chuyện vợ chồng tôi gặp khó vì phải “quỵt tiền” chủ ”, anh Thịnh. Đó, tuy chưa đến mức sa thải nhưng từ đầu năm đến nay, công ty đã giảm lương cho sếp từ 50%. Ở mức 70% thì lương của người lao động bằng 80% so với năm ngoái, do kinh tế khó khăn nên số lượng việc làm cũng ít, thu nhập giảm, nếu không giảm lương thì buộc phải cho nhân viên nghỉ việc vì lương phải phù hợp với thu nhập của công ty. Xiang nói. “Anh ấy cho biết ở bộ phận của anh ấy, mức lương điều chỉnh có giảm nhưng số lượng công việc cũng giảm. Người quản lý cho biết:” Ngoài ra, chúng tôi cũng đưa công việc trong vòng 5 ngày vào sáng thứ bảy. “Người đứng đầu Bộ Lao động, khuyết tật và xã hội cho rằng khó khăn chung không phải như ông nói:“ Gần đây ở Việt Nam thậm chí doanh nghiệp, công ty đồng loạt giảm lương công nhân nên các công ty tư nhân nhỏ lẻ là điều không tránh khỏi. “Khi người lãnh đạo này cắt giảm lương, công ty phải đưa ra những lời giải thích rõ ràng để thuyết phục nhân viên.” Công ty cần gửi thông điệp đến nhân viên để họ hiểu rằng trong thời kỳ khủng hoảng, công ty và nhân viên cần cùng tồn tại để vượt qua khó khăn. Công ty sẽ luôn Những người khác chia sẻ mọi khó khăn với nhân viên, không chỉ vì lợi ích của mục tiêu. Người đứng đầu Bộ Lao động, Người khuyết tật và Xã hội cho biết.
Vị trí này cũng khuyên nhân viên nên cẩn thận khi cân nhắc chuyển việc ngay từ bây giờ. “Trước khi nghỉ việc, bạn phải biết công việc mới có thực sự tốt hơn về thu nhập, tiền lương, điều kiện làm việc hay không. Ngoài ra, càng đến gần Tết Nguyên đán, số lượng người từ chức sẽ giảm xuống. Người phụ trách Bộ cho biết mức thưởng sẽ vô cùng lớn. Nhược điểm. Thực sự là ngừng hoạt động Chính phủ không công bố số liệu thất nghiệp, ngoại trừ 345.500 người thất nghiệp trong 8 tháng đầu năm nay, tăng 41,4% so với cùng kỳ năm ngoái. Công ty thương mại và niêm yết Việt Nam Vũ Tiến Lộc có gần 100.000 người trong hai năm qua Hai công ty đã rút lui khỏi thị trường, một nửa trong số đó là hai mươi năm trước.-Ông nói: “Không có công ty nào phá sản nhiều hơn trong hai năm qua. Trong 1 đến 2 năm tới. “Đọc thêm-” He did it “chưa bao giờ nhiều trường hợp như vậy2 năm trước ‘
Ngọc Tuyền