Chị Phạm Như Ý, nhân viên một công ty xuất nhập khẩu khu vực Khao Gà, Hà Nội cho biết: “Cuối cùng, Tết, sếp chỉ cho mỗi người 1 triệu đồng, chưa kể lương tháng 13. Đồng thời, tình hình kinh tế năm nay khó khăn hơn. Thời gian còn lại, công ty chỉ trúng một gói, không biết sếp có thưởng hay đơn giản là mời nhân viên đi ăn tối rồi về. Quy mô nhỏ, kể cả quản lý, nhân viên dưới 10 người, lương nhân viên từ 5 đến 5 người. Đầu năm nay, công ty cũng tăng lương cho nhân viên, nhưng việc tăng không được Y. Điều quan trọng là một số anh em đã xin nghỉ việc vì thu nhập không đủ nuôi vợ con. Các công ty cùng lĩnh vực khác được thưởng hàng chục triệu đô, tôi cũng thấy tiếc cho bản thân mình, nhưng lúc đó tôi lo với môi trường kinh tế khó khăn như bây giờ, kiếm tiền không dễ, nếu không tìm được việc mới thì khổ lắm. . ”Cô Y nói. ——Chủ đề nóng cuối năm thường xoay quanh vấn đề “thưởng Tết”. Ảnh: Hoàng Hà .
Cùng cảnh “hoang mang”, chị Pan Lê, nhân viên một ngân hàng cổ phần lớn, cảm thấy “đỏ mặt” vì thưởng Tết, than thở: “Thường mọi năm chúng tôi được thưởng nhiều nhưng năm nay giảm hẳn. Mọi điều. Việc thưởng Tết không được biết rõ nhưng ai cũng nghĩ là ít hơn năm ngoái vì số tiền thưởng năm đó đã giảm. “
Về vấn đề lương thưởng năm nay, Giám đốc công ty bất động sản In Hồ Chí Minh bức xúc:” Lương chúng tôi may ra rồi, kiếm đâu ra đấy. “Theo người này, tình hình kinh doanh hiện nay rất khó khăn. Nhiều khi nhân viên chỉ đến công ty chơi thay vì làm gì.
” Cách làm của doanh nghiệp đang thay đổi. Công ty có 4 toà nhà, cũng chỉ dám xây một toà nhà, khi nào bán được tiền thì xây cái khác. Giờ tôi chỉ lo trả lãi và nợ “, tuy nhiên, trái ngược với sự lo lắng trên, anh Nguyễn Hào, nhân viên công ty đầu tư nước ngoài Ching Xuan District (Hà Nội), nhỏ nhẹ:” Tôi không quan tâm lắm đến lương thưởng của công ty tôi hàng năm. Chỉ có hai tiền thưởng được đưa ra. Tiền lương tết và giữa tháng, ngay từ đầu đã nói rõ không tán gẫu. “- Theo anh Hào, việc thưởng Tết rõ ràng, ấn định nên anh không phải lo đoán già đoán non“ Mức lương này năm nào cũng thấp hơn ”. “Mức lương khoảng 15-20 triệu, cũng được coi là cao hơn các công ty khác nên nhân viên chúng tôi không đòi hỏi cao hơn, nhưng khối lượng công việc hàng ngày của chúng tôi không dưới 12 tiếng, có ngày. Tôi ở lại công ty qua đêm, nhưng không thể nghỉ lễ ở Têt. Hảo cho biết.
Trong tình hình kinh tế khó khăn, một số công ty khác luôn hào hứng khi nhắc đến chuyện thưởng Tết Nguyên đán năm nay. Trả lời phỏng vấn của VnExpress.net, ông Nguyễn Minh Hoàng, Trưởng phòng nội bộ một công ty lớn tại TP HCM cho biết, mức thưởng Tết năm nay sẽ cao hơn năm ngoái.
“Năm nay nên khen thưởng cho nhóm.” Tháng lương thứ 13 của anh ấy là một tháng rưỡi lương. Quỹ lương khoảng 20 tỷ đồng ”, ông Hoàng nói. Đồng thời, theo bản thân, lương bình quân của người lao động năm nay khoảng 7 triệu đồng, đã giảm so với năm ngoái xuống còn 6 triệu đồng nên lương một tháng rưỡi cũng tương đương. 10 triệu đồng.
Cũng theo anh Nguyễn Minh Hoàng, năm nay tập đoàn nhận được nhiều hợp đồng và có thể công nhân sẽ phải làm việc từ 9-10 ngày Tết. “Nhưng lương và phí bảo hiểm sẽ rất cao. cao. Công nhân làm việc trong 9 ngày này sẽ nhận được một tháng lương ”, anh Hoàng nói,“ Như vậy, trong dịp Tết này, bình quân mỗi người sẽ nhận được 16-17 triệu đồng. Tiền thưởng “.
Zhongliu-Han Phi