Vụ kiện đã đệ đơn kiện vào ngày 3 tháng 9 và đệ đơn kiện lên tòa án quận Fukushima, yêu cầu Công ty Hiwada của thành phố Koriyama phải bồi thường tổng cộng 12,3 triệu yên (khoảng 120.000 đô la Mỹ). ). .
Vào năm 2015, các công nhân đã thanh lọc và khử trùng chất thải bị ô nhiễm trong một khu rừng ở tỉnh Fukushima, Nhật Bản. Ảnh: Greenpeace Nhật Bản – Theo Liên đoàn Lao động Zentouitsu ở Tokyo, Hiwada đã yêu cầu ba người Việt Nam được đào tạo làm chất tẩy rửa phóng xạ. Từ năm 2016 đến 2018, anh ta làm việc tại các thành phố Koriyma và Motomiya. Đội tuyển Việt Nam đã đến Nhật Bản vào tháng 7 năm 2015 và phải làm việc trong hệ thống đường ống của thành phố. Ngay cả lệnh sơ tán sau trận động đất và sóng thần năm 2011 vẫn còn hiệu lực, Nami.
Đồng thời, hợp đồng với Hiwada chỉ nói rằng công việc của họ là tăng cường thép và ván khuôn. . Công ty đã không giải thích cho tôi chi tiết, họ cũng không cung cấp cho họ đào tạo đầy đủ về thanh lọc bức xạ.
“Chúng tôi không khuyến nghị công việc này là nguy hiểm. Tôi rất lo lắng cho sức khỏe của mình.” Một loạt các vi phạm của Chương trình Học viên Công nghệ Nhật Bản của Chính phủ Nhật Bản (TITP). “Một bản sao. Tháng ba vừa qua, một thực tập sinh Việt Nam đã buộc tội một công ty xây dựng ở tỉnh Iwate đã lừa dối anh ta hàng chục lần trong một khu dân cư ở Tokyo. Koriyama-machi đã thực hiện công việc thanh lọc bức xạ.
Sau vụ tai nạn, Bộ Tư pháp Nhật Bản và Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản đã ban hành một tuyên bố, chỉ ra rằng thanh lọc phóng xạ không đáp ứng yêu cầu của các quan chức. Vì mục tiêu của chương trình TITP, các thực tập sinh nước ngoài đến Nhật Bản để học các kỹ năng chuyên nghiệp, nhưng loại bỏ phóng xạ ở Nhật Bản không phải là một công việc bình thường. Đồng ý không thuê nhân công nước ngoài để loại bỏ phóng xạ.
Kế hoạch TITP được đưa ra vào năm 1993 để giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động. Do sự già hóa của dân số Nhật Bản và tỷ lệ sinh thấp. Trong TITP, các công ty hoặc tổ chức Nhật Bản mời lao động nước ngoài ở nước này Là một thực tập sinh muốn cải thiện kỹ năng. Tuy nhiên, nhiều công ty sử dụng kế hoạch này để khai thác công nhân .
Theo thống kê, năm 2016, 70,6% công ty sử dụng thực tập sinh nước ngoài đã vi phạm luật lao động, bao gồm cả việc buộc công nhân phải quy định Làm việc trong vòng vài giờ mà không có thiết bị bảo hộ lao động hoặc trả lương. Lương thấp .
Anh Ngọc (theo Nhật Bản ngày nay)